Отдел кадров

На всех предприятиях Республики Беларусь, не зависимо от формы собственности, должно вестись кадровое делопроизводство. Как только появляются трудовые отношения, начинается работа отдела кадров. Прием на работу, оформление документов личного дела, трудовых  книжек,  обучение, повышение квалификации, учет больничных листов, командировочных документов, отпусков, увольнений сотрудников – это далеко не полный список обязанностей кадровой службы. Для полного и своевременного учета всех этапов трудовой жизни отдельного работника применяются специальные бланки и журналы. Большинство документов имеет унифицированную форму и должны обязательно вестись на предприятиях Беларуси.

Правильно оформленная  кадровая документация помогает вовремя решать трудовые споры, облегчает поиск нужных сведений и может сыграть важную роль в случае судебных разбирательств.

Документы, касающиеся кадров, - самые главные документы на предприятии, поэтому должны вестись и оформляться очень внимательно и аккуратно.

Основной документ, регламентирующий кадровую работу – Трудовой Кодекс.